van Steenis nv

Pragmatisch

Tijdens mijn counselingsessies met een Amerikaanse EMEA Director, nam ik even de rol over van zijn lokale HR Manager. Tijdens die simulatie van hun functioneringsgesprek had de HRM op zijn verlanglijstje staan: meer support van zijn Directeur bij de implementatie van zijn HR-processen en voorstellen; de kans om vaker van thuis uit te kunnen werken; en uiteraard de obligate vraag om een grotere firmawagen.

Op het tweede verzoek antwoordde de Amerikaanse Directeur: “Kijk. Ten eerste: Ik ben agnosticus. Ik weet niet – en wil ook niet weten – wat jij doet en waar jij het doet. Ik wil jouw resultaten kunnen zien. Ten tweede: Jij bent een manager en hoort dus in staat te zijn om zelf te beslissen en te kunnen verantwoorden wat jij doet en waar jij dat doet. En ten derde: Je bent een HR Manager… Je bent dus hét aanspreekpunt voor al onze medewerkers. Het lijkt me dus logisch dat je meer wél op het bedrijf bent dan niet.”

Een staaltje Amerikaans pragmatisme waar onze Vlaamse people managers nog een puntje aan kunnen zuigen.