Toen van Steenis & Partners nv onlangs een omvangrijke trainingopdracht kreeg toevertrouwd, motiveerde deze cliënt zijn keuze als volgt: “Wij hebben al heel wat trainingbureaus gehad. Onze mensen kénnen al die technieken ondertussen wel. Wij halen van Steenis & Partners nv in huis opdat zij ze nu ook zouden kúnnen en wíllen toepassen!” Naar onze […]
Het proces van de Balanced Scorecard begint met het noemen van je visie als uitgangspunt. Uit je visie ontwikkel je een strategie en uit die strategie vloeien je kritieke succesfactoren (CSF’s) voort. Deze CSF’s geven op hun beurt leven aan prestatieindicatoren (KPI’s) die het realiseren van de CSF’s meten en ten doel hebben oom iedereen […]
DE ONGESCHREVEN ARBEIDSVOORWAARDEN van vroeger waren duidelijk: ‘Klop je uren, blijf uit de problemen en je hebt een job voor het leven’. Tegenwoordig worden we echter geconfronteerd met een heel andere, nieuwe en gecompliceerde tewerkstellingssituatie. Terwijl nog slechts luttele ondernemingen zweren bij het klassieke levenslange-tewerkstellingsconcept ofwel ‘life long employment’, opteren andere ondertussen voor wat een […]
Gezien we vaak in contact komen met de nood of de opdracht om onszelf of anderen te ontwikkelen, ben ik op zoek gegaan naar de redenen wat maakt dat het voor sommigen zo moeilijk maakt om in beweging te komen. Zo ontdekte ik twintig barrières die ervoor zorgen dat het veranderen van gedrag niet zo […]